La gestió del temps

La reforma horària és possible: aquestes empreses catalanes ho demostren

Tapla ha implantat la jornada laboral de quatre dies mentre que Iterem ha optat per la setmana de 32,5 hores

Flexibilitat, antipresencialisme i teletreball són apostes d’aquestes pimes per «atraure i retenir talent»

Jordi Otix

«¿Puc teletreballar?», «¿quin és l’horari?», «no m’interessa treballar més tard de les 18.00 hores». Aquestes són frases amb què es troben dia sí, dia també empreses que entrevisten candidats per a un lloc de treball. Candidats joves. Prova que, com sostenia Fabián Mohedano, un dels impulsors del projecte de nous usos del temps a Catalunya, la reforma horària arribarà, sobretot, de la mà dels joves, que ja no estan disposats a fer jornades laborals maratonianes que només els deixin temps per sopar i anar-se’n a dormir. Una generació que valora com ningú el dret al temps, dret que defensava aquesta mateixa setmana la consellera d’Igualtat i Feminismes, Tània Verge, a la Barcelona Time Use Week, per fer alguna cosa més que treballar.