«¿Puc teletreballar?», «¿quin és l’horari?», «no m’interessa treballar més tard de les 18.00 hores». Aquestes són frases amb què es troben dia sí, dia també empreses que entrevisten candidats per a un lloc de treball. Candidats joves. Prova que, com sostenia Fabián Mohedano, un dels impulsors del projecte de nous usos del temps a Catalunya, la reforma horària arribarà, sobretot, de la mà dels joves, que ja no estan disposats a fer jornades laborals maratonianes que només els deixin temps per sopar i anar-se’n a dormir. Una generació que valora com ningú el dret al temps, dret que defensava aquesta mateixa setmana la consellera d’Igualtat i Feminismes, Tània Verge, a la Barcelona Time Use Week, per fer alguna cosa més que treballar.
La gestió del temps
La reforma horària és possible: aquestes empreses catalanes ho demostren
Tapla ha implantat la jornada laboral de quatre dies mentre que Iterem ha optat per la setmana de 32,5 hores
Flexibilitat, antipresencialisme i teletreball són apostes d’aquestes pimes per «atraure i retenir talent»

El més llegit
- Qui és Inés Guardiola, l'advocada que ha aconseguit l'absolució de Dani Alves
- Els Mossos volen que els forenses aclareixin si Tenneco causa càncer
- El final del canvi d’hora apunta al 2026
- Set projectes multiplicaran la potència cultural de Barcelona
- El TSJC absol Alves d’agressió sexual a una jove al Sutton el 2022