Els matisos de la desigualtat salarial

Els matisos de la desigualtat salarial

Els matisos de la desigualtat salarial

L’Organització Mundial del Treball (OIT) situa Espanya dins dels països amb menys bretxa entre els salaris més alts i els més baixos, dins d’un panorama global en què la desigualtat salarial s’ha reduït en les últimes dècades, tot i que amb clares discrepàncies entre països en els quals aquest procés s’ha produït de manera decidida i d’altres que, en canvi, han seguit el camí invers. Sigui quina sigui l’evolució general o particular, segons el criteri d’aquest organisme dependent de l’ONU en tots els casos aquestes diferències "continuen sent inacceptablement altes". L’informe mostra que, a nivell mundial, el 10% dels treballadors amb sous més baixos guanyen només el 0,5% de la massa salarial (un repartiment semblant es dona a Espanya), mentre que el 10% amb retribucions més elevades guanya gairebé el 38% (el 23%, en canvi, a Espanya). L’increment de l’acumulació de riquesa global en un reduït grup de megamilionaris (amb conseqüències polítiques de les quals el president dels EUA Biden ha alertat en el seu discurs de comiat) no pot ser traslladat directament al que passa entre els assalariats, fins i tot si entre ells incloem els que exerceixen funcions directives o treballen en sectors on es cotitza el talent.