Condemnat un empresari a readmetre una empleada a la qual va anomenar «venedora de porqueria» pel grup de WhatsApp abans d’acomiadar-la

El Tribunal Superior de Justícia de Madrid (TSJM) ha qualificat de nul l’acomiadament d’una treballadora que va ser insultada pel seu cap en el grup de WhatsApp de l’ empresa i després va ser cessada. Els magistrats madrilenys consideren provat que dir «falsa», «hipòcrita», «mentidera» i venedora de «porqueria» per un xat en què estan inclosos múltiples membres de la companyia va atemptar contra el dret a l’honor de la insultada. «Espero que enganyis un altre ‘gilipolles’ que aposti per tu en els pròxims anys. Ja saps que un traïdor ha d’estar xxxxxxx2 metres sota terra, pel teu bé i per la resta de la humanitat», va etzibar el cap a la seva subordinada abans d’expulsar-la del grup. És per tot això que els magistrats consideren que l’acomiadament no només no és improcedent, al no tenir causa justificativa, sinó que també és nul, cosa que obliga la companyia a readmetre al seu lloc la treballadora i a pagar-li una indemnització de 7.501 euros. Els fets es remunten al 5 d’agost del 2023, quan pel grup de WhatsApp del despatx Legalnet Systems Spain S.L. el propietari d’aquest bufet d’advocats va enviar un missatge en què simulava la creació d’una funerària per anunciar l’acomiadament de l’empleada. «Estimada Leticia, vull informar-te que el Grup de Consell d’Administració de la funerària Muere Dulcemente, conformat per Esther, Aida, Eufrasia i Tatiana, que és un grup d’assassines que dirigeixen amb sentit comú la meva empresa, han pres una decisió unànime, de considerar que manca de vocació cap al dret i a l’empresa que dirigeixo, han resolt acabar la teva relació professional amb Labe Abogados a finals d’aquest mes». L’empresari va anunciar amb aquest particular missatge i a ulls de tots els integrants de la companyia el cessament de Leticia, la treballadora damnificada. «La percepció del grup és que has seguit un camí de falsedat i hipocresia en el món jurídic i econòmic, comportament que no està alineat amb els valors de la nostra organització», continua la missiva. És preferible que segueixis venent la teva mentida i la porqueria a un altre ‘gilipolles’ que te la compri Germán: Administrador únic de Legalnet Systems Spain S.L. «El grup de dones que dirigeix amb mans de ferro la meva empresa considera que no està capacitada per participar en el futur del meu bufet d’advocats, ni un sol dia més a partir de l’últim dia hàbil del mes d’agost i és preferible que segueixis venent la teva mentida i la porqueria a un altre ‘gilipolles’ que te la compri», conclou. Després d’enviar aquest missatge, l’administrador únic de la companyia va expulsar del grup de WhatsApp la treballadora i dos dies després li va enviar la carta formal d’acomiadament, aquesta elaborada en llenguatge formal i jurídic. En aquesta van justificar el seu cessament per elaborar «resolucions totalment infundades i incorrectes de consultes jurídiques», la seva «escassa qualitat i falta de coneixements suficients» i «ús indegut del telèfon mòbil personal durant gran part de la seva jornada laboral», entre d’altres. Quatre dies després de rebre el missatge de WhatsApp i dos dies després de rebre la carta d’acomiadament, la damnificada va anar al centre de salut i el metge li va emetre un comunicat mèdic per «quadre d’ansietat reactiu a situació laboral conflictiva». Insultar dona dret a readmissió «És innegable que les expressions que conté el missatge amb què s’acomiada la recurrent i en què la titlla de mentidera, ‘porqueria’, ‘hipòcrita’ i ‘falsa’, incideixen clarament en el seu dret a l’honor i a la dignitat, dient-li finalment traïdora, per la qual cosa ha d’‘estar sota terra’ i tot això agreujat per la difusió d'aquest a tota la plantilla», sentencien els magistrats. Habitualment un acomiadament sense causa és convertit en els tribunals per un cessament improcedent, que dona dret a una indemnització, però no a la reincorporació al lloc de treball (llevat que l’empresa ho vulgui). Així ho va considerar el jutge de primera instància, el criteri del qual ha sigut esmenat pel TSJ de Madrid, ja que considera que el fet d’insultar en públic l’empleada afegeix gravetat a l’assumpte i reconeix, per això, la nul·litat i, per tant, el dret a readmissió.

Condemnat un empresari a readmetre una empleada a la qual va anomenar «venedora de porqueria» pel grup de WhatsApp abans d’acomiadar-la

El TSJ de Madrid qualifica de nul el cessament per vulneració del dret a l’honor i obliga la companyia a pagar una indemnització de 7.501 euros

«Cucs», «gilipolles» i «subnormals»: avalen l’acomiadament d’un cap per assetjar els seus empleats

El més llegit