Treball multa Glovo per preguntar en les seves entrevistes de feina per la identitat de gènere dels candidats

Inspecció de Treball, dependent de la Generalitat de Catalunya, ha sancionat Glovo amb una multa de 30.001 euros per preguntar als candidats que entrevistava per entrar a treballar a les seves oficines sobre quina era la seva identitat degènere, amb quina ètnia s’identificaven o si tenien algun tipus de discapacitat. L’autoritat laboral ha considerat que aquesta pràctica incorre en una falta molt greu, tal com està tipificat en la llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social (LISOS), ja que envaeix innecessàriament la intimitat dels postulants i constitueix una vulneració dels seus drets fonamentals, segons expliquen a EL PERIÓDICO fonts coneixedores del cas. «Quina d'aquestes opcions descriu millor la teva identitat de gènere?»: «Prefereixo no respondre», «Queer o gènere fluid», «Home», «No binari», «Dona» o «M’identifico d’una altra manera (sisplau, especifiqueu-la)», diu el qüestionari que avui continua figurant en les ofertes de feina que Glovo promociona a la seva pàgina web. L’empresa explicita prèviament que respondre a aquestes preguntes és «voluntari», que els resultats seran anonimitzats i que «aquesta enquesta no afectarà el procés de selecció». Inspecció de Treball considera que el simple fet de preguntar-ho i col·locar el candidat en la dicotomia entre respondre i no respondre ja constitueix una vulneració dels seus drets. La ‘policia laboral’ va iniciar a finals de l’any passat una investigació sobre els mètodes de contractació de Glovo, arran de la denúncia que va fer una candidata a una de les ofertes esmentades a l’emissora Catalunya Ràdio. Després de setmanes d’indagacions, Inspecció ha determinat que no hi ha justificació ni «raonable»ni «objectiva» per sol·licitar aquestes dades, que si el candidat se sent dona, home o persona no binària no és rellevant per accedir o no a l’ocupació oferta i que el fet de preguntar-ho envaeix «la intimitat personaldels treballadors», segons expliquen a aquest mitjà fonts coneixedores del cas. Glovo, a preguntes d’aquest mitjà, afirma que no ha rebut cap notificació i afegeix que una vegada la rebin en revisaran el contingut per poder decidir si presentaran recurs o no davant la justícia. En el seu qüestionari, l’empresa justifica aquestes preguntes perquè «ens ajuden a entendre el nostre flux de candidats i a assegurar-nos que tots els postulants tenen les mateixes oportunitats durant el procés de contractació». Infracció «molt greu» Les empreses no poden realitzar determinades preguntes i requerir certes informacions als seus candidats durant els processos de selecció. La llei d’infraccions tipifica com a falta molt greu «sol·licitar dades de caràcter personal en els processos de selecció o establir condicions, mitjançant la publicitat, difusió o per qualsevol altre mitjà, que constitueixin discriminacions per accedir a l’ocupació per motius de sexe, origen, inclòs el racial o ètnic, edat, estat civil, discapacitat, religió o conviccions, opinió política, orientació i identitat sexual, expressió de gènere, característiques sexuals, afiliació sindical, condició social i llengua dins de l’Estat». També existeix jurisprudència en els tribunals sobre això. Des de jutjats de primera instància que han censurat empreses que promocionen ofertes laborals en què busquen específicament homes o dones, depenent de l’activitat, fins a instàncies més elevades. El TSJ de les Canàries, el 2014, va condemnar una empresa que va advertir a una candidata, que va respondre ser mare, que «no volien algú que s’agafés una baixa per maternitat». I l’aspirant va veure la necessitat de confessar «que s’havia lligat les trompes i que no podia tenir més fills». Finalment, va ser seleccionada una altra candidata, «que a les mateixes preguntes va respondre que no tenia parella ni fills», segons recull la sentència. Nova polèmica laboral No és la primera vegada que Glovo és sancionat per vulnerar la intimitat dels seus treballadors. A principis de l’any passat l’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) va sancionar l’empresa de les motxilles grogues amb 550.000 euros per violar la privacitat dels seus repartidors al sotmetre’ls a una vigilància que considerada excessiva. Glovo suma així una nova polèmica i una nova sanció sobre les seves pràctiques laborals. Fins ara havia estat fiscalitzada per Inspecció eminentment pel seu model de flotes de repartiment, ja que l’autoritat laboral considera que els ‘riders’ que formalment operen com a autònoms per a l’aplicació en realitat són falsos autònoms i hauria de ser Glovo qui assumís les seves cotitzacions i costegés drets laborals com la cobertura en cas de baixes, entre d’altres. L’empresa ha afirmat en tot moment que complia la llei i ha renunciat, fins a aquest desembre passat, a abandonar aquest model d’autònoms pel qual ha sigut reiteradament sancionat a tot Espanya, amb un acumulat de multes i requeriments superior als 250 milions d’euros. És per aquesta oposició, que Glovo va abandonar un dia abans que el seu conseller delegat, Óscar Pierre, anés citat a declarar davant del jutge, que la fiscalia ha iniciat una investigació penal contra Pierre per un presumpte delicte contra els drets dels treballadors. Delicte penat amb fins a sis anys de presó.

Treball multa Glovo per preguntar en les seves entrevistes de feina per la identitat de gènere dels candidats

Inspecció sanciona amb 30.001 euros l’empresa de repartiment i dictamina que seleccionar així el seu personal d’oficines envaeix innecessàriament la intimitat dels treballadors i suposa una vulneració de drets fonamentals

La investigació judicial contra el fundador de Glovo entra en una fase crucial

Primera multa a Glovo per incomplir la llei rider, que reserva fins a 400 milions per sancions

El més llegit