Primeres dues sentències a Espanya que qualifiquen de nul l’acomiadament d’un treballador per estar de baixa per incapacitat temporal. Un jutjat de Gijón i un altre de Vigo han aplicat la nova normativa 15/2022 i han considerat que cessar un empleat per estar malalt és discriminatori. Per tant, han obligat les empreses a readmetre aquests treballadors i abonar-los una indemnització. Són dues sentències pioneres, com recull el vicedegà de docència de la UOC Ignasi Beltran, i suposen un canvi de criteri en els tribunals, ja que fins ara els acomiadaments de treballadors de baixa es qualificaven majoritàriament d’improcedents al considerar que no hi havia una causa justificada.
Sentències pioneres
Primeres dues sentències que qualifiquen de nul l’acomiadament d’un treballador per estar de baixa
Els magistrats apliquen la nova normativa i consideren que cessar un empleat per estar malalt és discriminatori

Temes:
El més llegit
- Els Mossos tanquen la investigació per la mort de l’amo de Mango: conclouen que la caiguda va ser accidental
- ‘La casa nostra’, la ‘sitcom’ de Dani de la Orden amb què 3Cat recuperarà l’esperit de ‘Plats bruts’
- Badalona desallotja el popular bar de 'tardeos' Santa Lola davant el malestar dels propietaris
- Ferran Corominas: "Vam jugar 10 minuts plorant, ens vèiem a Segona"
- "La sarna ja és un problema de salut pública entre els joves"