El Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó (TSJ) ha avalat com a procedent l’acomiadament d’una empleada que va penjar a TikTok vídeos d’ella ballant, mentre estava de baixa per lumbàlgia. La justícia ha estimat com a prova concloent el contingut que la mateixa cessada havia pujat al seu compte de la xarxa social per justificar la procedència del cessament, segons la sentència feta pública recentment per l’alt tribunal. No tots els tribunals fallen en la mateixa direcció i mentre alguns consideren que l’empresa s’excedeix a l’utilitzar com a proves el contingut que els empleats publiquen a les xarxes socials, d’altres sí que ho estimen lícit si el treballador és conscient de la difusió del contingut o ho fa en un compte públic.