La baixa de paternitat de sis mesos troba més dificultats de les que es preveien per ser aplicada entre les empreses, tant pel seu cost econòmic com per les implicacions de tipus cultural i personals que existeixen. Els estudis sobre el permís de paternitat són encara parcials, però reconeixen que només si és obligatori es podria implantar de manera generalitzada. Mentre els futurs pares sospiren davant la possibilitat de disfrutar dels seus nous fills de manera intensiva durant sis mesos, les empreses tendeixen a advertir que, sense mesures compensatòries clares per part de l’Administració, la seva aplicació podria afectar de manera directa el compte de resultats.