L’empresa no pot compensar de manera diferenciada les despeses derivades del teletreball a dos empleats que realitzin les mateixes funcions. Així ho ha dictaminat l’Audiència Nacional, en una recent sentència del passat cinc de novembre, que dictamina que a l’exercici a distància impera el principi d’igualtat. I partint d’això censura la firma asseguradora Zuric per tenir plusos diferents per remunerar empleats semblants. La llei de teletreball està sent objecte de desplegament a Espanya i, malgrat que no ha generat gaires conflictes entre empreses i empleats, sí que ha obligat els tribunals a dirimir diverses interpretacions de la norma.