Desigual ha proposat a la plantilla de la seva seu central la instauració d’una jornada laboral setmanal de quatre dies, tres de manera presencial i un de teletreball. La proposta de la direcció proposa que uns 500 empleats dels 2.700 de la firma de moda facin festa sempre divendres, dissabte i diumenge. La iniciativa ha sigut impulsada pel fundador de la firma barcelonina, Thomas Meyer, i el director general, Alberto Ojinaga, i haurà de ser aprovada per més del 66% dels empleats. En cas d’acceptar-se la proposta, 502 empleats passaran d’una jornada de 39,5 hores setmanals a una altra de 34,5 hores. Aquesta reducció de jornada (del 13%) serà paral·lela a una reducció salarial compartida al 50% entre l’empresa i els treballadors. La reducció salarial serà del 6,5%. La plantilla de Desigual és actualment d’unes 2.700 persones. La firma ha presentat aquest pla de retallada de jornada laboral després de tenir una certa certesa que aquest any aconseguirà beneficis, després que el 2020 tingués pèrdues per primera vegada (83 milions d’euros). Ojinaga no amaga l’impacte de la pandèmia en els comptes, i reconeix que no s’arribaran als nivells de facturació del 2019 fins al 2023. Desigual està present a 89 països i disposa de 483 botigues monomarca. Va retallar el 2020 les vendes el 38,8%, fins a 360 milions d’euros, i va perdre 83 milions.