INCLUSIÓ A L’EMPRESA

Diversitat que enriqueix

Les empreses s’apunten al discurs de la inclusió de col·lectius desfavorits amb el repte de passar a l’acció

Hi ha estudis que assenyalen que una plantilla diversa pot elevar el resultat un 33%

«No m’expliquis les teves discapacitats, ens centrarem en les teves capacitats». Txema Franco, director general de la Lantegi Batuak, resumeix així el que hi ha en l’origen i darrere d’aquesta empresa basca de 3.200 treballadors i una facturació entorn dels 74 milions d’euros. Aquesta firma, altament competitiva en la prestació de processos industrials, tecnològics i de serveis a més de 1.000 empreses i institucions, és referent en la integració de col·lectius desfavorits a la seva plantilla: el 83% dels seus treballadors tenen algun tipus de discapacitat (el 60%, de tipus intel·lectual). «Som una empresa social que utilitzem els negocis com un mitjà al servei d’un fi, que és la inclusió laboral de les persones amb discapacitat», resumeix l’executiu de Lantegi Batuak (Fàbriques Unides, en català).